企业改制补偿纠纷具有可诉性。以下是对此观点的详细解释：
一、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一规定为企业改制补偿纠纷的可诉性提供了明确的法律依据。
二、纠纷处理流程
1.协商与调解：当发生企业改制补偿纠纷时，当事人首先可以尝试通过协商或调解的方式解决。这包括与用人单位进行直接沟通，或者向调解组织申请调解。
2.劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
3.诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对纠纷进行审理，并作出判决。
三、注意事项
1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失仲裁申请权。
2.证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应充分收集与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、改制方案、补偿协议等。这些证据将有助于仲裁机构或人民法院查明事实，作出公正的裁决或判决。
综上所述，企业改制补偿纠纷具有可诉性。当事人在遇到此类纠纷时，可以依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。苏州注册公司,苏州代办营业执照,苏州工商注册,苏州代理公司注册,苏州代理记账公司